【育休中の転職活動】役員面接で聞かれた質問5選

役員面接ってどんな雰囲気なのか、どんなことを聞かれるのか、わからなくて不安ですよね。

偉い人たちの前で何話せばいいの～！？

面接ってだけで緊張するのに役員面接とかほんとやめてほしい(´;ω;｀)

それでも受けないと就職もできませんからね。先日頑張って受けてきましたよ。

もちろん会社によって雰囲気も質問も変わってくるんでしょうが、普遍性がありそうと思った質問を5つ紹介します！

役員面接とは？

読んで字のごとく、社長や役員など、会社のトップ層が面接官として行う面接のことです。

ほとんどの会社で、これが最終面接になることが多いと思います。

ここまでこれたということは、会社も少なからずこちらに興味を持ってくれているということなので、採用まであと少し！

しっかり対策をして臨みましょう！

育休中の転職活動

まずはじめにわたしと就活の状況をお伝えします。

実際に聞かれた質問5選

自己紹介と、志望動機を教えてください

こちらは、一次面接で答えたことと、ほぼ同じことを伝えました。

情報としてはすでに先方に伝わっていると思うんですが、それでも聞かれるということは、話し方とか、コミュニケーション能力なんかもみていると思うので、省略せずにはきはきと、丁寧に答えます。

わたしの受けた面接では、広い会議室でテーブルをはさんで数名の面接官がいました。

数名高齢の方もいらっしゃいましたので、事前に「聞こえるように大きめの声でお願いします」と言われました。

ご主人は、転勤はありますか

配偶者の転勤の有無、そこで何年働いているかも聞かれました。

配偶者が転勤すると、どうしても辞めなければならなくなる人が多いでしょうし、会社からすれば気になるのでしょうね。

また、転勤がない会社に勤めていたとしても、会社を転々としているようだと、同様に辞めざるを得なくなる可能性があるので、聞かれたのだと思います。

保育園に預けられるのは何時から何時までですか

保育園に何時から何時まで預けられるかを聞かれました。

実際に働きだしたときに、どういう動きになるのか、始業時間に間に合うのか、残業はどのくらい可能なのか（基本的に残業はなしの会社です）を確認された様子です。

お子さんが熱を出したとき、どうしますか

これは嫌味な感じではなく、

「上のお子さんがいらっしゃいますがいままでもお熱出したら大変じゃなかったですか？」「どうやってやっていってたんですか？」という感じで聞かれました。

……正直に答えるしかないですよね笑

確かに大変なときもありましたし、基本はわたしが対応することになりますが、

• 病児保育に登録している
• 義理の実家の近くに引っ越したので助けを求めやすくなった
• 場合によっては配偶者もテレワークが可能と聞いている

ということを伝えました。

なにか、質問はありますか

逆質問は、面接では鉄板かと思いますが、「特にありません」はあんまり印象よくないらしい……

ホームページや求人票をよく見て、事前に質問を考えておきましょう。

面接の流れの中で答えられてしまう場合もあるので、パニックにならないように何個か準備しておくといいですよ。

まとめ

役員面接では、実際に勤めはじめたらどうなるか、これまでよりも具体的な内容を聞かれた印象でした。

ウソをつくのはもちろんよくないんですが、こちらに不利なこと、たとえば子どもが熱をだしたら？とか聞かれたら、ついつい大丈夫です！って言いたくなる……

逆に、子どものことなんだから仕方ないじゃない！って気持ちにもなる……

でも結局、誠実に、正直に、丁寧に答えるのが一番印象はいいと思います。

基本は自分が迎えに対応になります。でも病児保育に登録しています！とか、努力していることをしっかり伝えて。

それで落とされたら仕方ないですもんね。こちらも選ぶ権利があるわけですから、それで落とすような会社はこちらから願い下げましょう！

わたしの選考結果はまだわかりませんが、

これを読んでくださった皆様の就職活動がうまくいきますように、こころから願っています！！